Сектор мониторинга заработной платы

e-mail:  smzp@lenreg.ru

______________________________________________________________________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о секторе мониторинга заработной платы департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы
комитета финансов Ленинградской области

1. Общие положения

         1.1 Сектор мониторинга заработной платы (далее – структурное подразделение) является структурным подразделением департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы комитета финансов Ленинградской области.

         1.2. В  своей  деятельности  структурное подразделение руководствуется Конституцией  Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными    законами,    актами    Президента   Российской   Федерации, Правительства   Российской   Федерации,   Уставом   Ленинградской  области, областными законами и иными  нормативными  правовыми  актами  Ленинградской области, положением о комитете финансов Ленинградской области (далее – Комитет), положением о департаменте бюджетной политики в отраслях социальной сферы (далее – Департамент), а также настоящим Положением.

         1.3.   Структурное  подразделение  осуществляет  свою  деятельность  во взаимодействии  с представителями федеральных органов исполнительной власти и  их  территориальных органов, органов исполнительной власти Ленинградской области,   иных  государственных  органов  Ленинградской  области,  органов исполнительной власти иных субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления Ленинградской области.

          1.4. Структурное подразделение находится по адресу: Санкт-Петербург, пр. Суворовский, 67.

2. Функции структурного подразделения

         2.1. Структурное подразделение осуществляет следующие функции:

         2.1.1. Участвует в составлении проекта областного бюджета при определении объема расходов на оплату труда работников бюджетной сферы Ленинградской области, в том числе текущих и перспективных прогнозов повышения оплаты труда.

         2.1.2. Ведет учет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на реализацию Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596, от 1 июня 2012 года № 761 и от 28 декабря 2012 года № 1688.

         2.1.3. Осуществляет анализ  заработной платы работников бюджетной сферы Ленинградской области, в том числе в разрезе отдельных категорий работников бюджетной сферы.   

         2.1.4. Осуществляет мониторинг законодательства субъектов Российской Федерации в области оплаты труда.

         2.1.5. Готовит предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда,  внедрению новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях.

         2.1.6. Разрабатывает проекты правовых актов Ленинградской области, устанавливающих систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, и внесение изменений в них.

  2.1.7. Разрабатывает проект нормативного правового акта Ленинградской области, устанавливающего нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления на финансовый год.

         2.1.8. Проводит анализ соблюдения органами местного самоуправления ограничений, предусмотренных действующим законодательством относительно предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.

         2.1.9. Составляет и представляет в Министерство финансов Российской Федерации за полугодие, 9 месяцев и год отчеты о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации  и о расходах и численности работников органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований (по форме 14 и форме 14МО) и пояснительные записки к ним.

         2.1.10. Осуществляет работу по реализации социального партнерства:

         2.1.10.1. Подготовка материалов для проведения заседаний межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы Ленинградской области.

         2.1.10.2. Подготовка предложений к проектам трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.

         2.1.10.3. Участие в подготовке регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

         2.1.11. Осуществляет подготовку материалов к заседаниям рабочей группы  по учету достижения целевых показателей, оптимизации расходных обязательств и концентрации расходов по исполнению указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 – 606, от 1 июня 2012 года № 761 и от 28 декабря 2012 года № 1688.

         2.1.12. Организует работу по заключению соглашения с Министерством финансов Российской Федерации на предоставление дотации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, осуществляет контроль выполнения условий соглашения.

2.1.13. Осуществляет работу по реализации мероприятий подпрограммы «Обеспечение эффективного бюджетирования изменений в отраслях социальной сферы» государственной программы Ленинградской области «Управление государственными финансами и государственным долгом Ленинградской области».

         2.1.14. Рассматривает представленные на согласование проекты штатных расписаний органов исполнительной власти Ленинградской области.

         2.1.15. Осуществляет подготовку в установленном порядке заключений на проекты правовых актов Ленинградской области.

         2.1.16. Разрабатывает проекты правовых актов Ленинградской области по вопросам, находящимся в компетенции структурного подразделения.

         2.1.17. Осуществляет в установленном порядке прием граждан и консультирование организаций по вопросам, находящимся в компетенции структурного подразделения.

         2.1.18. Оказывает методическую помощь органам местного самоуправления, органам государственной власти Ленинградской области, государственным учреждениям, гражданам по вопросам оплаты труда и по иным вопросам, находящимся в компетенции структурного подразделения.

3. Организация деятельности структурного подразделения

         3.1.  Руководство деятельностью структурного подразделения осуществляет начальник сектора (далее - руководитель структурного подразделения).

         3.2.    Руководитель    структурного    подразделения   непосредственно подчиняется начальнику Департамента.

         3.3. Руководитель структурного подразделения:

         3.3.1.  Руководит деятельностью структурного подразделения на принципах единоначалия.

         3.3.2.   Осуществляет   текущее  и  перспективное  планирование  работы структурного подразделения.

         3.3.3.  Распределяет  материалы,  поручения,  задания и документы между

работниками структурного подразделения.

         3.3.4.  Контролирует  исполнение работниками структурного подразделения их  обязанностей,  в  том числе исполнение документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка и правил пожарной безопасности в помещениях.

         3.3.5. Вносит начальнику Департамента предложения  о  назначении на должность  и  освобождении  от  должности государственной  гражданской  службы  в  структурном  подразделении  (в тех случаях,  когда в соответствии с действующим законодательством назначение на соответствующую  должность осуществляется без проведения конкурса), а также ходатайства   и   предложения   по   вопросам,   связанным  с  прохождением государственными    гражданскими   служащими   структурного   подразделения государственной  гражданской  службы;

         3.3.6.  Анализирует  деятельность  структурного  подразделения  с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы.

         3.3.7. Подготавливает и представляет начальнику Департамента проект положения о структурном подразделении, проекты  должностных  регламентов  государственных гражданских служащих структурного подразделения,          обеспечивает   своевременную   разработку   и   согласование  указанных проектов для их последующего утверждения председателем Комитета.

         3.3.8.  Обеспечивает  выполнение  структурным  подразделением  функций, предусмотренных настоящим Положением.

         3.3.9.   Несет   дисциплинарную   и  иную  предусмотренную  действующим законодательством ответственность:

                     за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  своих  должностных обязанностей;

                     за  невыполнение или ненадлежащее выполнение структурным подразделением функций, предусмотренных настоящим Положением.

         3.4.   В   период   временного   отсутствия  руководителя  структурного подразделения его обязанности исполняет начальник Департамента, если иное не установлено представителем нанимателя.